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为您解读唐山劳务派遣的新规定

2020-09-10 10:29:53

  据小编了解,自从劳动合同发布实施以来,已经导致劳务派遣单位的大幅增加,劳务派遣用工的规模也在非常迅速地扩大。由于现在的劳务派遣单位太多了,事情多了就会出问题。所以你们对新的劳务派遣法规的真正特点了解吗?今日小编为大家整理了部分内容,供大家学习了解,如有需要了解更多内容,请直接致电我们,我们将为您排忧解难。

  一、新规限制了唐山劳务派遣的岗位范围

  《劳动合同法》严格限制了劳务派遣用工的范围。为了防止劳务派遣中的滥用,新法律还规定,用工单位对劳务派遣中的用工数量应严格控制,不得超过其用工总量的10%,具体比例由劳动行政部门规定。要求超出规定比例的用人单位尽快制定实施调整用工方案,并与用人单位协商,妥善安置被派遣劳动者,实现平稳有序的过渡,同时,请用人单位将所制定的调整用工方案报所在区人力资源局、新区社会建设局备案。超过规定比例的,劳动监察机构将依法予以查处。

  二、新规提高了唐山劳务派遣单位的门槛

  新《劳动合同法》规定,设立劳务派遣单位应当取得行政许可。现行《劳动合同法》规定,按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不低于200万元。还规定,经营劳务派遣业务时,应当有“固定的适合开展业务的经营场所和设施”。。

  三、应与用工单位劳动者同工同酬

  新的劳动合同法规定了派遣劳动者享有与劳动者同行同酬的权利。同行同酬是劳动合同法规定的重要原则。实践中,同行同酬往需要以下三个条件,即岗位相同,工作量相同,业绩相同。具备这三个条件,工人有权享有同行同酬。

  四、唐山劳务派遣违法行为将受到处罚

  为了进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分做了相应修改。一是增加了规定。擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处罚款。二是进一步明确规定,劳务派遣单位和用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处以罚款,并适当增加罚款数额;劳务派遣单位经营劳务派遣业务的行政许可可以撤销。

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