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唐山劳务派遣,唐山劳务外包
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尽职的唐山人力资源公司需要具备怎样的责任

2020-09-10 10:53:21

  人力资源外包是劳动关系中一种特殊的用工方式,主要是因为实际用人单位不是用人单位。你知道人力资源外包是什么意思吗?今天给大家简单解释一下,希望对有需要的朋友有所帮助。

  人力资源外包,又称人力派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,支付报酬,将劳动者派遣给其他用人单位,由其他用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣是近年来我国人才市场采用的一种新的用工方式,可以跨地区、跨行业进行。

人力资源外包

  劳务派遣单位的职责是什么?1.用人单位在"正派劳务"中的法律地位和责任"正派劳务"是指用人单位与劳务派遣机构签订了劳务派遣合同,明确了需要接受派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等,再由派遣机构根据用人单位的要求选择合适的人选并与劳动者签订了劳动合同,将劳动者以派遣机构雇员的名义派遣到用人单位提供劳务。在“劳务派遣”中,雇主与派遣机构形成劳务合同关系,劳动者与派遣机构形成劳动合同关系。所以,一般情况下,人力资源外包公司都负有劳动法规定的用人单位的法定义务。雇主在"逆向劳务派遣"中的法律地位和责任目前,企业(尤其是国有企事业单位)中"逆向劳务派遣"的现象很多,而且是劳动争议的高发地区。

  "逆向劳务派遣"又可分为以下两类:

  1.在劳动关系尚未解除或终止的情况下(包括事实劳动关系),用人单位又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后,将其送回原用人单位继续工作。这种情况下的劳务派遣,实际上是一种借用劳务派遣的名义,逃避法律责任的"反向派遣",或称为"反向劳务派遣",其本质是借用劳务派遣的形式,以掩盖和规避真实劳动关系中的假派遣。对于这种情况的反向劳务派遣,由于其劳动关系的特殊性,而用人单位"反向派遣"的目的是为了逃避法律责任,在劳动者还没有与原用人单位解除或终止劳动关系的情况下,应当认定劳动者与该用人单位签订的劳动合同为无效合同,用人单位仍与劳动者建立劳动关系,应由劳动法规定的用人单位承担相应的法律责任。

  2.用人单位和劳动者取消或者终止劳动关系(包括事实上的劳动关系)后,让劳动者和劳务派遣机构签订劳动合同,送回原用人单位继续劳动。在这种情况下,由于原用人单位和劳动者之间的劳动关系已经解除或者终止,劳动关系产生的权利义务依法终止。劳动者与派遣机构签订的劳动合同视为有效合同,派遣机构应当承担劳动法作为劳动法主体的法律义务,同时享有劳动法规定的劳动主体的法律权利。


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