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唐山地区开展劳务派遣应注意的问题

2020-12-04 09:17:48

  一、要正确给唐山劳务派遣公司定性定位。

  有少数领导认为,劳务派遣无非就是把人往用工单位一派,到时收收处理费。所以,在这种思想指导下,有的不是通过建立劳务派遣安排去打开作业,而是把这项作业安排一个行政科室去处理。还有的把要点不是放在服务上,而是循着计划用工时期的思路,整天揣摩着去管这管那。其实这些都是对劳务派遣的误解。按照规则,劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济安排将被派遣人员派往其他单位供给劳务活动并获取经济收入的经营活动。这就要求我们,一是要给劳务派遣一个独立法则地位,而不能用计划经济形式去运作;二是要把作业的基点和重心放在服务上,通过优质的服务而获取必定的服务费。实际上,从劳务派遣的整个过程看,无论是开端人员的招聘、遴派,仍是其间的劳动合同的签定,薪酬的发放和社会稳妥的处理,以及结束后的人员再派遣,都是一个较为凌乱的服务过程,并非人一派等收费那样简略。

  二、要把劳务派遣与职业介绍融为一体。

  据调查,现在各地劳动作业部分打开劳务派遣,其运作形式大略有三种:一种是前面提及的以行政科室主抓的处理型;一种是劳务派遣公司一块牌子一套班子,经济上独立核算,自负盈亏的独立型;还有一种是劳务派遣公司与职业介绍所两块牌子一套班子合着办公的混合型。从实际情况看,一种形式是因不具备独立的法则资格,在收费、劳动合同的签定等许多问题上都无法处理,尤其是产生了劳动争议,更是无法处理,属违规操作,应赶快摒弃。第二种形式,责权清晰,运作规范,但因为太独立,与职业介绍相脱节,也有许多问题欠好处理。比如,派遣前的资源储藏,储藏少了,企业不满意,储藏多了,剩余的人一时无法安排;再如,派遣中的人员调整和派遣结束后的人员再作业也是一个敌对。这几年,我们运作的是第三种形式,就较好地化解了敌对。派遣前,企业要人,我们直接从职业介绍所的资源库中调出,放任企业优中选优;未被企业选上的,及时将他们安排到其他岗位上去,企业满意,求职者也无怨言。派遣中,企业用人要调整补偿,什么时候要,能在最短的时刻将人送到。派遣结束后,人员回来派遣公司,我们通过职业介绍所也能在最短的时刻,将回来人员安排到新的作业岗位上。因为实施的是两块牌子一套班子,关于人员的安排和派遣,职业介绍所彻底实施免费服务,降低了求职者作业本钱,深受宽广求职者的欢迎。笔者认为,开展劳务派的办法是与职业介绍作业融为一体。

  三、要进行严峻意义上的劳务派遣。

  所谓严峻意义上的劳务派遣,简略地说,是指严峻按操作程序办事,即:在进行派遣作业前,派遣公司要与被派遣的用工单位签定劳务协作协议,与派遣员工签定劳动合同,建立劳动联系。用工单位要与被派遣人员签定岗位聘任合同,清晰两头的责任和责任。派遣后,用工单位将人员薪酬、稳妥等费用按约定汇给派遣公司,派遣公司及时进行薪酬发放并交纳社会稳妥费。现在,有些当地在进行劳务派遣作业时变了味。一是在协议和合同签定上不够严厉,简略从事;二是在稳妥问题上,一味迁就用工单位,险种不全;三是产生了劳务胶葛,相互推诿。通过这几年的实践,我们认为:劳务派遣是一件较为凌乱的作业,应活跃稳妥地推进。比如,合同和协议条款不清晰,产生了胶葛就难以处理;再如,社会稳妥投保选种不全,就会带来许多问题。如,赋闲稳妥未缴,派遣结束后,派遣人员就无法享受赋闲救助,尤其是医疗和工伤稳妥费未缴,一旦产生情况,就会带来无量的麻烦。笔者认为,条件不成熟宁可暂缓打开派遣,也不要勉强为之。

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