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“自愿放弃社保”协议是否有效?未缴纳社保是否影响工伤认定?

2021-02-05 15:47:03

唐山社保代缴

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                                                                   “自愿放弃社保”协议无效。

《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。


类似员工自愿放弃社保的声明协议是否有效?北京中闻律师事务所律师赵金涛表示,缴纳社会保险费是强制的法定义务,任何单位和个人不能通过协议(或声明)放弃。陈祖军“自愿放弃社保声明书”无论是否属于自愿,均违反了法律强制性规定,应认定为无效。


在中国裁判文书网,记者输入“放弃社保”共检索到2200多篇文书。浏览部分文书发现,涉案“自愿放弃社保”理由五花八门,但无论被迫还是自愿,均被法院判定无效。

                                                                      未缴纳社保不影响工伤认定

有网友评论:“买不买社保和认定工伤无关,只是买社保的话钱由保险出,不买公司自己出。”


对此,赵金涛认为,未缴纳社保并不影响工伤认定,只要符合工伤认定的条件,即可以认定工伤。

依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可认定为工伤。


赵金涛分析,如陈祖军未缴纳社保,则应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。主要赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。


如果公司每月给陈祖军发了500元社保补贴,赵金涛认为公司进行工伤赔偿时可以相应扣减或要求返还。


裁判文书网上一份民事判决书显示,四川的严某入职某食品公司后向公司出具本人签名的关于不办理社会保险的自愿书。后来严某发生工伤,双方发生劳动争议纠纷。四川省高级人民法院终审判定公司向严某支付工伤保险待遇,严某则向公司返还社保补助。

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