一站式企业服务平台

唐山劳务派遣,唐山劳务外包
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 行业新闻

人力资源外包公司注重对应聘者的潜能发展

2021-03-11 17:27:23

当前国内有许多劳务派遣公司人力资源外包公司,如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要,那么目前人力资源外包有哪些模式呢?空间无限人力资源集团小编为你解答这类问题。

应用控制型人力资源外包公司的中小企业主张以外部劳动力市场满足企业发展的需求,很少或者根本不重视对职工的培训。

控制型的人力资源外包公司则是以交易、短期为目标来看待、对待雇佣关系,在互为利用、互取所需的基础上建立劳资关系,通过要求职工严格遵守企业的规章制度,依据其贡献来衡量对职工的奖励,以此来实现终降低成本或者提高效率的目标。

介于承诺型及控制型两者之间的混合型人力资源外包公司属于比较中庸的人力资源外包公司,与其它两者不同,在招聘时注重对应聘者具有业务技能与潜能的发展,会重点对职工与本岗位相关知识及技巧进行培训,即注重对员工的控制,也注重员工的发展。

劳务派遣是我们企业和单位允许并推行的用工方式,人力资源外包公司是指在管理理念前提下,一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源外包公司,就从人力资源管理的目标方面来看,可以将其大致分为三种,即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。

承诺型的人力资源外包公司是以培育、长期为目标来看待及对待雇佣关系,在日常工作中注重员工可以对企业做出的承诺,通过强化职工与企业之间的关系来实现职工行为与企业目标高度的抑制。

人力资源外包公司

应用承诺型人力资源外包公司的中小企业主张对员工的挖掘与深入发展,在借助于严格的招聘程序、薪资制度及工作保障等方面的内容进行人力资源管理实践的活动。

它的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本,减少企业纠纷的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大,选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估,正规劳务派遣公司会守法运行,会综合考虑企业和个人三方利益,力求共赢。 

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

最近浏览:

联系我们

400-9991206

公司地址

河北省唐山市曹妃甸工业区富岛大厦2号楼302

1597827765881957.png

企业服务供应商

Copyright © 择木企业服务平台 All rights reserved 备案号:冀ICP备2020021015号 主要从事于唐山劳务派遣,唐山劳务外包,唐山劳务派遣公司, 欢迎来电咨询!