一站式企业服务平台

唐山劳务派遣,唐山劳务外包
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 行业新闻

实施人力资源管理外包能够为企业带来更多的收益

2021-05-07 17:37:21

  人力资源管理外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去,让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作,如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等,使企业留下自己擅长的核心业务,从而有利于提升企业的核心竞争力,并有效控制和降低运营成本,实现一流的高效运作和服务。

  通过实施人力资源管理外包能够为企业带来更多的收益,它的优势主要体现在以下几个方面。

  1.有利于提升企业核心竞争力

  企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

  2.可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效

  企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润,通过人力资源管理外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。

  3.有利于留住员工

  核心员工对于企业的价值是不言而喻的,但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住核心员工是企业发展所面临的大挑战。外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。

  4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度

  当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时,将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是好的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

  5.可以满足企业流程重组的需要

  企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付给人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。

人力资源外包

下一篇:没有了

最近浏览:

联系我们

400-9991206

公司地址

河北省唐山市曹妃甸工业区富岛大厦2号楼302

1597827765881957.png

企业服务供应商

Copyright © 择木企业服务平台 All rights reserved 备案号:冀ICP备2020021015号 主要从事于唐山劳务派遣,唐山劳务外包,唐山劳务派遣公司, 欢迎来电咨询!